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23家上市公司今年试行股权激励

发布时间:2021-10-14 18:43:19 阅读: 来源:温室大棚建设厂家

2-3家上市公司今年试行股权激励

2-3家上市公司今年试行股权激励 更新时间:2010-1-13 15:00:20   东方早报记者 黄淑慧   昨日召开的2010年上海国资国企工作会议透露,进一步规范企业领导人员的薪酬分配,被列入今年上海国资工作的重点之一,此前已在起草中的薪酬管理办法将要发行出台。  中长期激励实现突破  中共上海市委常委、组织部部长沈红光在会上透露,这一管理办法的覆盖范围“既包括市国资委直接监管的企业,也包括委托监管的企业”。对于后者,在“通则”的基础上,由市金融办、市委宣传部细化实施办法。  “中长期激励”将成为其中的要点之一。2010年上海确定,对已明确三年行动规划并实行任期业绩考核的企业领导干部,实施以重大贡献奖励和增量业绩奖励为主要内容的中长期激励。  对于中长期激励最常见的形式——股权激励,上海希望能有突破。具体而言,上海计划在2010年选择2-3家主业明确、经营稳健、法人治理结构健全的国有控股上市公司试行股权激励。  面对这一消息,企业已经跃跃欲试。上药集团董事长吕明方就在会后对媒体表示,争取让上药集团成为其中之一。“如果大家愿意,可以多选择几家。”上海市副市长艾宝俊在会上表示。  与薪酬管理办法出台对应的是,上海计划在2010年强化对企业的考核。沈红光表示,对企业领导人的考核“将以三年行动规划为重点,以每年的绩效为基础”,能横向“对标”的尽可能对标,同时也要有纵向的比较。  经营层副职任免权下放  沈红光同时表示,今后企业经营层副职的任免、考核权将逐步放到董事会,在今年第一季度,将有6家试点企业先行实践,分别是上汽、电气、光明、锦江、百联、东方国际。  作为法人治理结构的完善措施,2009年,上海市国资委按照“外部董事占多数”的原则,向上述6家企业委派了18名外部董事。2010年这一制度将在所有企业全面推进。  与此同时,董事会试点单位的监事会主席也已经到位,外派监事团队管理新模式已有考虑。而对于监事会主席的薪酬问题,沈红光透露,原先监事会主席的薪酬最高达30万元,今后由企业转岗到其他企业担任监事会主席,可保持原来的薪酬水平;而由党政机关到企业担任监事的,薪酬将大幅度下降,以避免“部分干部将其作为安排干部的一种方式”。  沈红光表示,对于企业正职最高任职年限,上海的思路是,考核优秀的最高到63岁。根据统计,2009年,上海国资系统企业调整领导班子122人次,领导班子成员平均年龄从53岁下降到51.8岁,其中正职从56岁下降到了53.7岁。

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